Kryzys

Wczoraj z okazji "śledzika" Wszechmogąca zaprosiła nas na spotkanie.
Przy okazji serwowania własnoręcznie przygotowanych śledzi objawiła nam kolejny podstęp firmy w ograniczeniu naszych marnych zarobków.

Otóż, wewnętrznym rozporządzeniem od 1 marca tego roku każda z osób korzystająca z jednego dnia zwolnienia L4 na siebie lub członka rodziny (dziecko)ma prawo do premii uznaniowej pomniejszonej o ten jeden dzień. Natomiast w przypadku wykorzystania dwóch dni !!!!!!!! i więcej w miesiącu nie dostaje premii w żadnym wymiarze.

Co to oznacza w przypadku zachorowania na przełomie dwóch miesięcy? Brak premii za oba!!!
Cudowne wychodzenie z kryzysu.

Oczywiście gęba moja nie wytrzymała i to i owo powiedziałam, kolejny raz narażając się na wyrzuty Bezbłędnej: Jak możesz!!!!!

Tłumaczenie wprowadziło mnie w osłupienie:
W naszej firmie jest bardzo dużo niewykorzystanych dni urlopowych, więc pracownicy na choroby powinni te dni wykorzystywać!

Jak to u mnie z urlopami bywało wiedzą niektóre osoby mnie znające. Urlopu ma się dużo - bo nie ma możliwości pójścia na nie!
Swój z ubiegłego roku miałam 2 tyg w czerwcu w trakcie roku szkolnego, potem tydzień w październiku, tydzień w listopadzie i tydzień w grudniu.
CUDNIE.
Zaległy z 2007 musiałam wykorzystać w lutym (poza okresem ferii).

Naraziłam się kolejny raz.
Nie walcząc o swoje, bo moja premia nie jest w całości zależna od Nieomylnej, niewielki jej procent nie ma dla mnie znaczenia. Mnie premiuje Zarząd i jego wyliczenia (jestem samodzielnym menadżerem ds bardzo ważnych) na lichej podstawie płacy.
Ale utrąci mi przy okazji co będzie mogła. I niech się nażre.

Gdyby tak bogowie: zaszczepili pracowników na grypę, docieplili magazyn, zatrudnili projektanta do przebudowy biura, który mierząc to i tamto nie zostawiłby przeciągów jak znajomki z ichniej wsi - nie byłoby tego spotkania przy czytaniu bzdur, a przy smacznym mimo tego śledziku.